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Plan diversité

Une ordonnance de 2008 vise à assurer une politique de diversité au sein de la fonction publique bruxelloise. Celle-ci passe par l'élaboration, par chaque Commune, d'un Plan diversité.

Celui-ci concerne le personnel communal et les actions réalisées pour les citoyens.

Il se compose de deux parties :

  • un état des lieux reprenant des données chiffrées relatives au personnel, ainsi qu'une description des bonnes pratiques ;
  • les actions à réaliser d'ici 2020.

Ce plan s'articule autour de 4 axes : le recrutement et la sélection, la gestion du personnel, la communication interne et les actions extérieures.

Il comprend 5 piliers :

  • l'égalité homme/femme
  • l'âge
  • le handicap
  • les origines
  • et l'attention envers le public infra qualifié.

Chaque axe a donc été analysé sous ces 5 angles. Ce Plan diversité a été réalisé en concertation avec l'ensemble de la Commune : des représentants de différents services, les directions, les département, les Echevins et la Secrétaire communale.

Il a été validé par le Collège en 2016 et par le Conseil en 2017.

Télécharger le plan diversité et son annexe.

Dernière modification : 2018-11-09 15:28:33